在人工智能快速迭代、产业结构深度调整的当下，如何为个性鲜明、技术敏锐的“Z世代”青年人才搭建成长舞台，已成为专业服务机构人才战略的核心命题。中汇始终在校园招聘领域精耕细作，主动拥抱AI与数字化浪潮，打造与新生代同频共振的培养机制。

6月3日，“未来2000天”2026智联校招研讨会·浙江站在杭州滨江物联网小镇举办。会上，中汇凭借扎实的人才培养体系与持续创新的校招模式，荣获智联招聘“2026最佳雇主校招案例奖”。这已是我所连续第五年获此殊荣，充分体现了中汇在人才战略布局和培养体系建设方面的持续领先优势。

智联招聘“最佳雇主校招案例奖”依托平台海量数据与专业评选机制，每年遴选一批在人才培育、员工赋能及校企合作方面表现突出的标杆企业，是业内认可度较高的权威荣誉。五年蝉联，既是对中汇雇主品牌建设成果的认可，也印证了中汇在青年人才引进与培养领域的稳定实力。

作为在资本市场审计领域表现领先的全国大型综合性专业服务机构，中汇现有3000余名精英团队，平均年龄仅28岁，700余名注册会计师、税务师、造价工程师在此并肩前行。我们坚信“员工成长即核心竞争力”，始终将人才培养视为企业发展的根基。中汇深度理解“Z世代”青年的特质与发展需求，将AI创新与专业人才培养有机结合，构建了一套实战导向、面向未来的成长体系：

沉浸式体验，打破校企壁垒。我们通过常态化开展企业开放日活动，让在校学生直观感受真实的审计现场、数字化业务场景与AI应用成果，提前熟悉职场环境，拉近校园与专业服务的距离。

产教融合，共建前沿课程。中汇积极开展校企合作，将企业实际需求与高校人才培养方案深度融合，探索“审计+AI”等前沿课程共建，让学生在学习阶段就能接触行业领先的技术应用，将知识转化为实践能力，为就业增添核心竞争力。

实战带教，全周期赋能成长。中汇依托完善的企业导师制度，由经验丰富的业务骨干一对一指导学生参与真实项目，从审计实操、技术提升到职业规划，全方位解决成长过程中的问题，助力年轻人快速积累经验、稳步成长。

这一系列务实举措，既为在校大学生提供了高质量的实践平台与就业通道，助力青年人才稳步成长、顺利就业；也为中汇AI创新与数字化发展储备了优质人才梯队，持续夯实企业在资本市场服务领域的专业根基。

过往的荣誉既是对我们努力的肯定，更是激励我们继续前行的动力。站在“十五五”规划稳步推进的新起点上，面对青年就业与成长的新趋势，中汇将以更开放的姿态拥抱AI变革，用创新思维持续优化人才培养体系，致力于成为“Z世代”认可的专业服务领域“AI+雇主”标杆。

青春合伙，向上人生。中汇期待与更多青年人才同行，共赴时代新篇！